逾半打工仔身心状态差 影响工作-快看

【资料图】

据新华社报导，近月来本港发生了数宗伤人事件，反映香港人的身心健康亟需关注。对于“打工仔”而言，生活及工作上的各种困扰对其职场表现及身心健康均有莫大影响。本港一家机构调查显示，近五成半受访者认为自己的身心状态为“差”或“很差”；有近四成受访者表示“工作压力自觉严重”，更有近两成人曾“想过自杀或伤害自己”。

该机构建议，除强制雇主为员工提供劳工保险外，政府应推动雇主参与“雇员支援计划”，特别为中小企提供经济支援以向员工提供相关服务，为香港挽留人才。\大公报记者郭如佳

香港基督教服务处雇员发展服务及富达盟信顾问（富达盟信）于2011年至2022年持续进行“香港打工仔身心健康调查”，访问627名计划使用者，深入瞭解“打工仔”的职场身心健康。调查采用“职场状况量表”（Workplace Outcome Suite），比较香港及国际“打工仔”的情况。

身心健康较国际水平低

根据调查显示，近八成人（77.8%）“工作时心不在焉”，较国际水平多出约两成；近五成人“未能投入工作”（49.0%）及“对生活不感满意”（48.4%），分别较国际水平多出约两成及一成；逾三成人（34.8%）表示“害怕上班”，较国际水平多出约一成；更有约三成半人（34.8%）曾“因面对困难而请假”，在受访期间的过去一个月内平均索取6.1日病假。

在“打工仔”的身心健康方面，调查显示，近五成半人士（53.8%）的身心状态为“差”或“很差”，有过半受访者（54.8%）表示“有受到身体健康问题困扰”。面对生活及工作上的压力及困扰，受访者曾尝试处理以上困扰的方法包括“向别人求助”（62.1%）、“用娱乐或运动方法开解自己”（44.8%）及“自己看开点，相信船到桥头自然直”（40.1%）。

受访者压力爆煲萌死念

对于改善打工仔身心状态，富达盟信建议，除强制雇主为员工提供劳工保险外，政府应推动雇主参与“雇员支援计划”，特别为中小企提供经济支援以向员工提供相关服务。而香港基督教服务处雇员发展服务及富达盟信推行的“雇员支援计划”，亦通过今次调查发现可以有效改善“打工仔”的身心健康、工作表现及职场关系。

标签：